2022年美国人薪资预计上涨5%或更多

美国员工在2022年可能有机会获得大幅加薪。由于目前的“辞职大潮”，雇主们不得不采取措施留住人才，他们中的许多人会向员工支付更多的工资和/或奖金。

据美国全国广播公司财经频道（CNBC）报导，根据均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）的一项调查，51%的受访人力资源主管表示，他们所在公司的员工工资的平均增幅预计将在5%以上。此外，68%的受访者表示，他们的公司已经增加了有资格获得奖金的员工的人数。

均富国际会计师事务所对551名美国人力资源高管进行了调查，这些高管都来自拥有至少500名员工的公司。

均富会计师事务所负责帮助企业更好地了解、吸引和留住员工的主管蒂姆‧格洛瓦（Tim Glowa）表示：“我们看到了工资上涨方面的巨大压力。在很多情况下，工资就是……像某种赌桌上的筹码。企业为了吸引和留住员工，必须正确处理这种情况。”

虽然不是每家公司都将给员工加薪5%，但总体而言，2022年的加薪幅度预计将比往年更大。总部位于纽约的非营利性企业会员和研究团体组织“世界大型企业联合会”（Conference Board，又译为美国经济咨商会、美国经济评议会等）预测说，包括新员工薪酬在内的企业工资成本将上涨3.9%。这是自2008年以来的最高增长率。

可以肯定的是，跳槽通常要比留在现在的公司更能使员工获得薪水提升。亚特兰大联邦储备银行（Atlanta Federal Reserve）的数据显示，去年11月，那些换了工作的人年薪平均增长了4.3%，而那些没有换工作人的工资平均增长了3.2%。

近期以来，大批的美国员工辞职。仅11月份就有450万人离职，创历史新高。一些专家预计，2022年辞职率增长将会加快。在均富国际会计师事务所的这项调查中，60%的受访者认为，人才大战还将持续一年以上。

格洛瓦表示：“这不再仅仅是一个人力资源部的问题。这是一个整个高级管理层的问题。”“我们看到，越来越多的企业需要其领导团队一起合作努力，找出他们能够做些什么，以便留住人才。”

尽管对许多工人来说，工资是辞职的一个主要驱动因素，但它并非唯一的因素。另一项对1,500名美国全职员工的调查发现，51%的人愿意放弃10%到20%的加薪，以换取在工作时间和地点方面的更大的灵活性。

人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的知识顾问金‧麦克尼尔（Kim McNeil）指出，因此，雇主应该花时间评估现有员工所关心的优先事项。

麦克尼尔还表示，额外的福利也可能是解决对通胀担忧的一种方式，因为物价预计会随着工资的增长而持续上涨。11月份，通货膨胀率飙升6.8%，为1982年以来的最高水平。

她说：“这些额外的福利包括：工作时间安排的灵活性、额外的休假时间、解决家属护理问题的福利、获得心理健康和医保福利的机会，以及理财方面的帮助等等。”

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