2022年学什么？专家推荐最有价值五技能

新的一年到来，很多人都会在这个时候考虑自己职业前途，新年伊始也是思考职业发展的最佳时机。一名未来学家和商业战略家推荐了五种在2022年最有价值的技能。

美国劳工部表示，经济正在反弹，一些行业已经从疫情大流行初期大批人失业的状况中恢复。2021年12月17日，劳工部公布州就业数据显示，几乎每个州的失业率在11月都出现下降，其中八个州的失业率降至创纪录的低点。

与此同时，就业人口11月在几乎每个州都出现增加，突显出美国就业市场的持续复苏；10月份大多数州的雇员离职速度也在放缓。

作为一名培训了数千名高管以驾驭蓬勃发展的市场的未来学家和商业战略家，斯科特‧斯坦伯格（Scott Steinberg）在CNBC财经网站刊文，确定了5项技能，拥有这些技能，可以让职场人士在2022年成为特别有价值的专业人士。

1. 解决问题的技能（Problem-solving）

解决问题的能力基本上是每个职位都必须具备的软技能，每一份工作都必定会面对不同范畴、不同程度的问题，如果你能替上司或公司顺利解决问题，会给你的职场之路加分，前途也更美好。

斯坦伯格写道，在未来，对你的工作进行批判性和创造性的思考，并为你的专业工具包添加独特技能、经验和联系，这将是值得的。

他举例说，花时间分析不同类型的业务或与不同行业的人建立联系，可能会帮助你找到思考问题的新方法，或供团队使用的新工具。这就是雇主和客户在瞬息万变市场中寻找的东西。

2. 战略规划（Strategic planning）

当人们想确保在进入下一步之前意识到所有风险和机遇时，会使用战略规划。例如，如果高管在设计商业计划，他们可能会参与战略规划，以确定哪些问题和机遇最重要，哪些领域最不稳定，以及潜在的负面事件如何损害他们的主动性或组织。对于许多高层管理人员和高管来说，战略规划是一个有助于确保长期增长和可持续性的重要过程。

未来学家会分析和确定社会或市场的趋势，并考虑这些趋势可能产生的影响。

斯坦伯格写道，职场人士可以将相同技术应用于自己的职业或业务中。学习如何考虑你的行业或职业道路在未来可能采取的不同方向，可以帮助你有意识地规划未来的行动，制定计划B，并保护自己免受不确定性的影响。

3. 决策能力（Decision-making）

无论在职场还是日常生活，人们在许多方面都需要做出决策：小到开会地点，大到销售费用的战略性分配，因此对领导者来说，决策能力非常关键。

虽然人们并非生来就能果断决策，但可以学着这样做。去分析你进行批判性决策的过程，看到推理中的薄弱环节。

斯坦伯格表示：“我们都将被要求在2022年做出快速而有影响力的选择。即使我们没有与COVID大流行前时代相同的信息水平或时间进行计划，也是如此。”

他写道，99%的领导者都愿意继续做出决策。指导自己如何运用良好判断力并相信自己的直觉，这样你就会从那些过于紧张而无法果断决策的人中脱颖而出。

4. 聆听能力（listening）

麦肯锡公司最近发表的一项研究发现，高管团队在种族或文化多样性方面得分前四分之一的公司，拥有行业领先盈利能力的可能性要高33%。

斯坦伯格写道，在2022年及以后取得商业成功的人将知道如何利用广泛的才能、观点和技能。这需要真正倾听他人及其意见的能力。

5. 管理时间和资源的能力

如果你的日常安排比较混乱且经常失控，在2022年到来之际，需要进一步提高管理时间和资源的能力。

工作和生活中，都经常面临各种各样的截止日期和职责。斯坦伯格写道，可以要求自己像项目经理一样思考，即便是安排在远程工作日程之外与孩子一起参加课后活动这种生活小事，也可以像项目经理一样思考，以找到更有效的方法。

他表示，如果你能在今年假期里设法去奶奶家——通过拥挤的机场、旅行限制等等——你就有了有效优先考虑时间和其它资源的能力。

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