解决劳动力短缺问题 美企瞄上青少年

在整个面临的情况下，企业瞄上了。

据全国广播公司财经频道（CNBC）报导，在德克萨斯州锡达帕克（Cedar Park）经营着两家热带冰沙咖啡馆（Tropical Smoothie Café）连锁店的阿隆佐‧索利兹（Alonzo Soliz）透露说，现在他的雇员中，有90%是。

他表示：“我们无法让所有人都来申请工作，而且，当我们开始招聘员工时，每个人都希望得到更高的工资。”

索利兹已经把工资从每小时11美元提高到14美元，几乎是德克萨斯州最低工资的两倍，并提供免费食物和灵活的工作时间表等额外津贴，以吸引更多的学生在放学后工作。

索利兹补充道：“对于高中生来说，这正是他们所感兴趣的。”

波士顿东北大学（Northeastern University）经济学家和教授艾丽西亚‧莫德斯蒂诺（Alicia Modestino）对此表示：没有多少成年人愿意兼职从事这些工作。

“青少年突然变得很抢手”

美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，假期即将来临，而青少年的失业率为11.9%，为1968年以来的最低水平。

莫德斯蒂诺说：“我们现在看到的情况与今年夏天的情况类似。”

青少年就业率通常在夏季和冬季有所上升。但随着劳动力危机的爆发，在7月份，这一数字出现了飙升。

现在，青少年就业率又再次回升，甚至比往常上升得更早。

根据薪资发放服务商古斯托（Gusto）的数据，从9月到10月，美国青少年的就业率上升了6%。这是2019年的两倍。当时还没有疫情造成的情况。

古斯托发现，15至19岁的青少年在美国劳动力中所占的比例也越来越大。截至10月份，他们在零售业雇用的员工中所占的比例为13%，而两年前，这一比例仅为6%。

古斯托（Gusto）经济学家卢克‧帕杜（Luke Pardue）说：“那些可能没有想过雇用这些青少年的小企业，现在正在对他们敞开大门。”

银行利率网Bankrate网站首席金融分析师格雷格‧麦克布莱德（Greg McBride）对此表示：“这不仅仅局限于假日零售业，还有很多不同的公司都缺人手，都想招人。”

大大小小的企业都面临着严重或中等程度的人员配置挑战。因此，许多公司通过提高工资、提供奖金和降低年龄要求来寻找员工，以满足客户的需求。

亚马逊（Amazon）、塔吉特（Target）和沃尔玛（Walmart）目前的职位招聘，除了提供学费报销福利外，还提供高达每小时18美元的薪资，以帮助支付学费。

古斯托发现，总体而言，与疫情前的水平相比，雇主为雇员支付的费用更高了。10月份零售业青少年的平均工资为10.26美元，高于3月份的9.40美元。

麦克布莱德说：“这为青少年寻找兼职工作创造了充足的机会。”

他还补充说：“青少年会像海绵一样，尽可能多地吸收经验、培训和技能。”“这将是对他们未来就业能力的一种投资。”

不过，根据汉密尔顿项目（Hamilton Project）和布鲁金斯学会（Brookings Institution）的一项研究，总体而言，青少年不太可能去找工作。

参与劳动力市场的青少年比例在40年前达到顶峰，并一直稳步下降。直到2021年疫情爆发，青少年的劳动力市场参与率才开始回升。

1979年，近60%的美国青少年有工作，创下历史纪录。如今，在16岁至19岁的青少年中，只有三分之一多一点，即36%的人，成为美国劳动力市场的一部分。

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