美10家公司愿为员工度假买单

今年春天，米歇尔‧沃伦（Michelle Warren）到加拉帕戈斯群岛（Galapagos Islands）玩了10天，老板帮她买了单。

这是她的雇主——位于丹佛的科技公司FullContact向员工提供的众多福利之一。带薪休假广受员工欢迎，但一些雇主更进一步为员工掏钱，帮助他们支付旅行费用。

CNBC报导说，38岁的沃伦透露，她和丈夫杰里米（Jeremy）在获得硕士学位后，想好好庆祝一下。

于是，沃伦与丈夫、父亲和继母一起度假。最终，她收到了7,000美元的假期费用。

FullContact员工在每个工作周年纪念日，都会得到一笔假期补贴，金额取决于每个人的工作年限。起点为2,000美元，到第三年时最高为7,000美元。前提是员工业绩良好。

作为公司的全球人力资源副总裁，沃伦知道这项福利对员工和公司意味着双赢。

“它创造了参与感，激发了工作动力。”她说，“真正恢复精力、休息（和）放松后，有助于他们以积极的方式回来继续所有的工作。”

除了带薪休假，该公司福利计划还包括无限制休假和26个公司假。沃伦认为这些福利有助于公司在人才争夺战中胜出。

FullContact拥有85%的留任率。沃伦说，“在大辞职潮（Great Resignation）期间，特别是在科技行业，这一点令人惊叹。”

除了FullContact之外，职业网站FlexJobs最近还重点介绍了其它9家可以帮助员工支付假期费用的公司：

Airbnb：员工每年可获得2,000美元的Airbnb旅游积分。这笔钱按季度发放，可用于在Airbnb平台上预订住宿或体验；

BambooHR：每年为员工提供2,000美元的度假补贴，用于酒店和机票费用；

Calendly：每年为每位员工提供1,000美元的旅行津贴，可用于酒店、机票、交通甚至宅度假；

Evernote：每年为员工提供1,000美元的度假津贴；

Expedia：员工可以报销旅行和健康相关费用，每年从1,250美元到1,750美元不等，取决于工作年限。员工还可以在达到某些就业里程碑时获得额外的资金。此外，他们在通过该品牌网站购买零售和旅游套餐时还能获得折扣；

FullContact：每年为员工提供高达7,000美元的旅行费用，具体金额取决于工作年限；

PulsePoint公司：员工每年可获得500美元的假期旅行报销；

Thirty Madison：员工在被雇用的第一天就有资格获得每年750美元的度假津贴。一旦员工连续休假五天以上，就可以兑换；

TripAdvisor：为员工报销个人旅行等费用，这是其全球生活方式福利的一部分。为各种符合条件的服务和产品支付的金额基于服务年限，每年从1,250美元到1,750美元不等；

美联航（United Airlines）：员工可以获得无限制候补旅行，和前往美联航能够去到的任何地方的折扣价机票。

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