美职位空缺和辞职创历史新高 雇用困境持续

【美国2022年05月04日讯】（英文美国记者Tom Ozimek报导／高杉编译）截至3月份最后一个工作日，美国员工辞职人数创下新纪录，而职位空缺数量则上升到了历史新高。这显示美国劳动力市场仍然吃紧，企业仍难以招聘足够员工来满足需求。

美国劳工部（Labor Department）在周二（5月3日）的月度职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）中表示，作为衡量劳动力需求的指标，3月份最后一天的职位空缺数量增加了20.5万个，达到1,150万个。这是该数据的历史最高水平。

3月份的雇用人数变化不大，为670万，而离职的总人数——包括辞职、裁员和解雇——上升到630万。

在离职者中，裁员和解雇人数基本持平，而辞职人数上升至450万，创下历史新高。

数据显示，职位空缺的数量几乎是失业人数的两倍。雇主继续在招聘工人方面面临困难局面，同时不得不提高工资以吸引新员工并留住已有员工。

个人理财公司Bankrate的高级经济分析师马克‧哈姆里克（Mark Hamrick）在一份电子邮件声明中告诉《美国时报》（The Epoch Times）记者：“就业形势应该会给工人带来持续的信心，但同时也给管理者和企业带来了挑战。”

根据全国独立企业联合会（NFIB）最近的一份报告，难以找到合格的工人，仍然是美国小企业面临的主要挑战。该报告显示，近一半的小企业主在3月份提高了报酬以吸引人才。

全国独立企业联合会首席经济学家比尔‧邓克尔伯格（Bill Dunkelberg）在一份声明中说：“由于职位空缺的数量超过了失业工人的数量，劳动力短缺现象并没有任何缓解的迹象。”

他还补充说：“业主们在3月份再次提高了他们的报酬，以吸引合适的员工来担任他们的空缺职位。然而，这些上升的劳动力成本将通过更高的销售价格，转嫁给他们的消费者。”

全国独立企业联合会的报告显示，22%的小企业主将劳动力质量作为他们所面对的主要问题之一，排在通货膨胀之后的第二位。

分析师们现在正在等待劳工部密切关注的就业报告。该报告将于5月6日发布，将显示美国经济在上个月创造了多少个就业机会。

预测认为，该数字将为40万。相对于上个月43.1万个新职位，该数字将略有下降。

哈姆里克说：“所创造的新就业机会，或者说招聘数量，应该与之前的强劲数据持平，失业率可能会下滑到疫情爆发前的3.5%低点。”

他还补充说，工资应该会稳健增长，但不会领先于消费者价格的上涨。

虽然在最近几个月，工资在数字上有着稳固增长，但更高的通货膨胀率意味着许多美国家庭看到他们的工资在实际消费中缩水，即他们的实际购买力下降。

哈姆里克说：“不幸的是，通货膨胀给就业市场的亮丽表现泼上了冷水，并拖累了消费者的情绪和消费能力。如果一个人已经就业或对当前工作感到满足，那么他的注意力就会转向通货膨胀问题。因为通胀这个‘不速之客’正从其家庭财产中不断盗取费用。”

将在周五发布的就业报告将显示处于历史低迷期的劳动力参与率是否有任何回升，此外，这也是对劳动力总人数的一种衡量。

高通货膨胀加上储蓄率的下降，可能会促使一些在疫情期间打算退休的人，重新进入劳动力市场。

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