确保旅游旺季人员配备 捷蓝航空推出勤奖

为确保在春季旅游旺季有足够的人员配备，捷蓝航空（JetBlue Airways）向空服人员承诺，若他们从4月8日至5月底之前提供高达1,000美元的奖金，前提是他们在此期间都能不请假、不缺勤的话，可以获得高达1000美元的出勤奖金。

根据CNBC向该航空公司的员工了解到的信息，除了出勤奖之外，空乘人员如果在需要的时候能够加飞更多航班，将获得100美元的奖金。兼职空乘人员如果达到出勤目标，也将获得500美元的奖金。

捷蓝航空的最新激励措施表明，它愿意向机组人员支付额外费用，以避免因COVID-19疫情两年后旅客成群结队出行而造成成本高昂的航班中断。

在过去的一年里，人员短缺一直困扰着航空公司，尤其是在COVID-19疫情高峰期。捷蓝航空、联合航空、美国航空和其他航空公司无奈之下，只能通过发放奖金，甚至以三倍工资招人，以缓解人员短缺的问题。

捷蓝航空没有就上述消息发表评论，但该公司首席运营官乔安娜·格拉格蒂（Joanna Geraghty）4月7日告诉CNBC，捷蓝航空将“根据需要继续调整运力”，因为航空业正在努力应对人员短缺和高油价的问题。◇

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