多家美国公司推“每周工作4天”，超32小时需付加班费?

　　新冠疫情改变了人们的工作方式，也促使人们重新思考工作和个人生活的关系。美国媒体报道，面对疫情之下员工大批离职的困境，越来越多的北美公司，开始响应“每周4天工作日”的呼吁，不少公司已宣布永久缩短工作日，截至目前，已有超过50家公司和机构，试行这种安排。加州有众议员更提出，雇主需要为工作满4天的雇员，支付加班费的提案。

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　　福布斯报道，一个由“每周4天全球组织”发起的试点项目，获得小型初创公司到大型跨国集团的亲睐，在这期间将有近2000名员工每周获得带薪休假一天。美联社的报道指出，包括领英（LinkedIn）、脸书等社交平台对于一周4个工作日表现出浓厚的兴趣。

　　CNBC报道，一些执行一周4个工作日的公司CEO们表示，更少的工作时间并不意味着更少的工作量。相反，这将是个更加竞争、高效的工作环境，包括沟通被简化，会议被取消。这意味着公司通常会寻找能在这种环境中茁壮成长的员工。

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　　博尔特（Bolt ）公司首席执行官布雷斯洛表示，在成功试运行后，宣布了一周4个工作日将成为公司的永久政策。他提到，希望员工有意识地全力以赴工作。

　　西雅图一家健身软件研发公司的商务发展部负责人雷伊，每周工作四天，其余的三天则用来陪伴家人。雷伊说，公司在两年前就推行四天工作制，以前她常被工作焦虑困扰，而现在她能够更好地平衡工作与生活，每次休假回来都感到精力充沛，目前他们还没发现四天工作制有什么负面影响，“周日焦虑”已是过去时了。

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　　旧金山的一家电子商务公司也在去年10月开始实行四天工作制。为了满足客户服务时间，公司还采取轮班方式。人事部负责人说，缩短工作时间后，企业工作效率出现大幅提升。

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　　为了鼓励更多企业效法四天工作制，缓解美国行业的用工难题，加州民主党国会议员塔卡诺提议引入新的劳动法案，规定当每周工作时间超过32小时后，企业应向员工支付加班工资。尽管对于蓝领和服务性行业而言，减少工时往往意味着降低工作效率，增加运营成本，但塔卡诺认为，这是未来人性化工作的一大趋势。

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　　来源：凤凰卫视资讯台

　　编辑：木木

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