今年雇主最看重什么技能 职业专家介绍这三种

寻找新工作的最大挑战之一是在竞争中脱颖而出：在成百上千份申请中，招聘人员为什么要选择你？

获得雇主青睐或拒绝的区别可以归结为求职者展现的技能，不仅仅是在简历中单行列出的技能和工作经验，还包括求职者在面试或求职信中突出自己优势的实例。

LinkedIn职业专家安德鲁‧麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）告诉CNBC财经网站“Make It”节目：“招聘经理正在以前所未有的方式优先考虑软技能。”

“他们认识到，这个远程和混合式工作的新情况需要能够适应并渴望学习的人。”他说。

根据招聘网站Monster的《工作的前景》全球报告，包括去年9月3,000名商界领袖的回应，58%的雇主表示，在病毒大流行期间，寻找具有合适技能的求职者是他们面临的最大招聘挑战。

然而，另外63%的雇主表示，他们会雇用具有可转移技能的人——想想团队合作、时间管理或领导能力——并就工作的技术方面对他们进行培训。

根据麦卡斯基尔和Monster职业专家薇姬‧萨莱米（Vicki Salemi）的说法，以下是2022年求职者最需要的三项技能。

可靠性（Dependability）

在历史性离职率和劳动力市场紧张的背景下，可靠的员工是公司的巨大资产。麦卡斯基尔说，可靠性是雇主期望从他们的团队中获得的“关键技能”，也是在求职者简历中需要突出的重要属性。

“有很多方法在你的（求职）申请中突出你的可靠性，从证明你能够自立自足并达到公司目标或要求，到突出在重要项目中的领导能力。”他解释道。

你可以向招聘人员展示自己是一名可靠的员工，同时解释自己在最近职位中的日常职责，如在截止日期前完成任务、及时响应请求，以及主动承担任务，都是工作场所可靠性的例子。

沟通能力（Communication）

流畅、清晰的沟通能力是招聘人员在求职者中寻找的一项关键技能，尤其是在许多公司继续实施远程或混合式工作的情况下。

麦卡斯基尔说：“由于我们在不同地方工作，（病毒）大流行加剧了对擅长沟通的需求，以确保在沟通中不会丢失任何东西，以及在这个困难时期对同理心的需求。”

除了将这项技能添加到你的简历和LinkedIn个人资料中，你还应该通过示例展示沟通技巧，无论是在求职信中还是在面试中。有效的沟通可以包括，在会议期间提出详细的问题、提供反馈或领导演示。

解决问题的能力

这场大流行病要求我们所有人都能够适应并在不断变化的情况下保持韧性。在沟通和协作可能变得支离破碎的工作环境中，解决问题的技能变得至关重要。

麦卡斯基尔说：“雇主希望人们能够快速行动，并乐于用独特的解决方案解决冲突。”

在面试之前，萨莱米建议至少想出一个你带头使用创造力和批判性思维解决问题的情况。她说，这可能包括与困难的客户合作，帮助解决人员短缺或解决技术问题。

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