五项技术和非技术技能 助你找到高薪热门工作

虽然就整体劳力市场而言，美国就业人数已逐步接近疫情前水准，且就业市场仍是供过于求的情况，但找到一份高薪的热门工作仍非易事。如果求职者拥有就业市场最需要的技能，获得满意工作的概率会增加。

根据美国劳工部最新的职位空缺和劳动力流动调查，1月份有1130万个职位空缺、650万人受雇和610万人离职。

经济政策研究所高级经济学家伊莉丝‧古尔德（Elise Gould）表示，在任何行业中，招聘率仍然高于辞职率，这意味着当人们辞职时，他们会转向同一行业更好的工作，而不是转行或离开劳动力市场。

雇主在招聘中添加软技能要求

目前，越来越多的公司正在取消招聘职位发布中的学位要求。根据哈佛商业评论和劳动力市场数据公司Emsi Burning Glass的最新研究，在2017年至2019年期间，雇主降低了46%的中等技能职位和31%的高技能职位的学位要求。

取而代之的是，公司正在招聘职位发布中添加更详细的软技能要求，并通过认证、评估和其它方法测试硬技能。这一趋势引出一个问题：“你需要什么技能才能在当今的工作场所脱颖而出？”

CNBC网站报导，为了确定人们在当今工作场所获得好职位所需的最基本技能，Glassdoor研究了该网站“50大最佳工作”帖子中出现最多的技能要求。这份最佳工作清单是根据收入潜力、总体工作满意度和Glassdoor上职位空缺数量进行排名的。

技术职位占据榜首，企业架构师、全栈工程师和数据科学家占据前三名。掌握Glassdoor报告中概述的一些技能可以帮助你更好地适应快速变化的工作要求，并有资格获得高薪职位。

以下是当今职场最需要的技术技能：

机器学习（Machine learning）：了解能够自动学习和适应用户体验、并可执行复杂任务的计算机系统和算法。

分布式计算（Distributed computing）：通过共享网络，将多个计算机系统连接在一起，以便它们可以协作、通信和一起工作。

时间序列分析（Time series analysis）：分析按时间顺序索引的数据序列，以提取统计数据和其它数据特征。

统计建模（Statistical modeling）：建立一个数学模型，反映从样本数据产生的统计假设。

可用性测试（Usability testing）：通过与用户一起测试，来评估产品或服务。

以下是最受欢迎的非技术技能：

产品管理（Product management）：指导产品生命周期的每一步，从开发和规划到执行和定价。

合同管理（Contract administration）：计划、谈判和管理与客户、供应商、合作伙伴或员工签订的合同。

项目管理（Project management）：组织公司的资源，以指导特定任务或完成项目，并领导团队实现项目的所有目标。

业务规划（Business planning）：创建概述业务目标和功能路线图，展示批判性思维和对细节的密切关注。

客户管理（Account management）：监督和培养公司的客户关系，加强公司的销售结构。

Glassdoor的高级经济学家兼数据科学家丹尼尔‧赵（Daniel Zhao）告诉CNBC的“Make It”节目，这些技能与劳动力市场紧张的潜在倾向，以及在当今日益数据驱动的世界中保持竞争力的需求直接相关。

“其中很多技能对于吸引和留住人才，以及建立团队至关重要。”他说，“我们还看到工作要求中的技术专业越来越多，以及与数据相关的工作大量涌入，这表明企业雇用能够理解大数据的员工是多么重要。”

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